就职方案

随着想要“在日本工作！”的留学生人数不断增加，一直被认为是难就业的在日本，可能性也在变高。在国内已经大学毕业的学生，在日本就业的机会也变得更多。为了在日本找到工作，一般说在书面检查的时候JLPT N1会是一个巨大的武器，但其实重要的不仅仅是“日本语能力”。日本人的工作观、制度、工作态度、与上司同事的关系等都需要了解。我们的目标不是“只在日本工作”，而是培养可以“在日本发展事业”的人才。

虽然日本的劳动者人口减少和企业向海外扩张的情况可能会有利于留学生的就业，但从招聘公司的角度来看，也有可能会被认为是不利的地方。有沟通问题，文化习俗的差异，以及复杂的就业程序。毫无疑问，在考虑扩大公司和扩大公司业务时，录用留学生是必不可少的。因此，被需求的人才标准就是可以忽略这些不利的地方的人。

在交流中，除了对话的流畅性外，更倾向于强调发音和语调，同时，微笑、开朗愉快的问候等与性格相关的交流技巧也很重要。

其次，被需求的是适应力。广义上讲，就是积极面对新环境的能力，比如日本文化、日本人的工作习惯、企业文化和团队的承诺事项等。

但是这并不是意味着，需要和日本人完全一样才行。表现出来多样性的同时，能够理解以及被理解才是被需求的。

留学生的就职活动要克服的第一步是找公司。当然，对学生来说有吸引力的点是不同的。公司处理的业务类型，安排给自己的业务内容，工作方式，福利等。但是，与此同时，企业也有自己所需的理想中的人才。两者匹配是求职中最重要的事情，也是一个艰巨的课题。

这是找到适合自己的公司后，申请该公司提供的工作岗位的步骤。这是与公司的人事负责人互动，到达面试的一个过程。当然，这一步包含了自己的简历以及工作简历等基本的资料填写，但请记住，互动本身对人事负责人是有很大的影响的。